بازنمایی از مهاجرت بین المللی سرمایه های انسانی
فهرست مطالب
عنوان
مقدمه
بازنمایی از مهاجرت بین‌المللی سرمایه‌های انسانی
زهکشی بهترین منابع انسانی
تاثیرات فرار مغزها بر کشورهای مبدا و مقصد
دلایل فرار مغزها و راهکارهای جبران آن
نگاهی بر فرار مغزها بر فراز جهان
فرار مغزها از ایران
مشکلات نظری
حرکت و جذب و یافرار مغزها
محرک‌های اصلی حرکت بین‌المللی
مهاجرت از اتحادیه اروپا به امریکا در گروه‌های شغلی مختلف‌
پنج گروه علمی مهم خارجی بین سال‌های ‎۱۹۹۴تا‎۱۹۹۷
پیامدها و گزینه‌های سیاسی
مهاجرت مغزها ، دستیابی به توسعه پایدار را با مانع روبه‌رو می‌کند
فرار مغزها یا شکار مغزها
جمع بندی و ارایه راهکارها
راهکارهای پیشنهادی
مقدمه :
فرار مغزها زمانی رخ می‌دهد که جریان خروجی دانشجویان ثابت است و با جریان ورودی مشابهی از دیگر کشورها جایگزین نمی‌شود‎.  به نظر می‌رسد که رقابت برای کارکنان بسیار ماهر شدید و سخت باشد‎. جریان‌های سنتی مهاجرت افراد بااستعداد بین کشورها از جنوب به شمال‎, اینک در بعضی موارد معکوس می‌شود‎. بیشتر کشورهای واقع در جنوب‎, به‌خصوص در جنوب شرقی آسیا و شرق اروپا‎, از نظر فنی پیشرفت کرده‌اند و به میزان بالایی بر روی اقتصادهای مبتنی بر دانش قرار گرفته‌اند و بنابراین‎, جریان مهاجرت دانشمندان و مهندسان ماهر از آنجاها ممکن است متوقف شود‎. بنابراین‎, حرکت فرار مغزها و جذب مغزها ممکن است در تمام جهات صورت گیرد‎: شمال ‎- شمال‎, شمال‌‎- جنوب‎, جنوب ‎- شمال و جنوب ‎- جنوب‌‎. این حرکت ممکن است کشورهایی مانند ایالات متحده آمریکا را که به میزان بالایی به افراد بااستعداد خارجی وابسته‌اند‎, تهدید کند‎. ملت‌ها به طور روز افزونی انتقال تکنولوژی را در درجه اول به‌عنوان پدیده‌ای با جهت‌گیری افراد در نظر گرفته و از این بیم دارند که مزیت رقابتی‌شان را در آنچه به نظر می‌رسد که یک رقابت جهانی برای مهارت‌های ویژه باشد‎, از دست بدهند‎. بنابراین‎, مهاجرت به میزان بالایی به یک بخش غیرقابل تفکیک سیاست‌های تکنولوژی ملی تبدیل می‌شود‌‎.به طور کلی‎, مقوله مهاجرت و حرکت بین‌المللی نیروهای بسیار ماهر یک موضوع پیچیده و متنوع است و بنابراین‎, نیازمند سیاست‌های بسیار مناسب و متنوع می‌باشد‎. هرگروه از متخصصان بسیار ماهر تحت تاثیر مجموعه‌ای از شرایط و تسهیلات مختلف جذب و کشیده می‌شوند‎. بنابراین‎, عوامل مختلف دفع و جذب در ارتباط با…