دانلود گزارش کارآموزی بررسی استرس شغلی برروی کارمندان شهرداری منطقه ۱۶ تهران

بررسی استرس شغلی برروی کارمندان شهرداری منطقه ۱۶ تهران
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف استرس
الف) شخصیت سخت­رو یا پرطاقت
ب) شخصیت خوش­بین:
تیپ­شناسی شغلی هاولند:
نوع مشاغل افراد این تیپ شخصیتی شغلی
استرس شغلی
۱-   عامل تولید
۲-انبوه­زدایی
۳-  کار
۴- نوآوری
۵- مقیاس
۶- سازماندهی
۷- انسجام سیستم­ها
۸- زیرساخت
۹- شتاب
۱-   پست تخصصی: ارزش کار: اعتبار اجتماعی
۲-   جایی است که افراد می­توانند ایده­های خودشان را پیدا کنند: ارزش کار: خلاقیت
۳-   فرصتی برای افراد به طریق شخصی: ارزش کار: کمک به دیگران
۴-   یک مکان ایده­­آل برای کار: ارزش کار: ارتباط و همکاری
۵-   کار در یک شرکت نوپا و در  حال رشد: ارزش کار: پیشرفت
۶-   شغلی با حقوق سالانه تضمینی با پستی دائم در یک شرکت ضمانت شده: ارزش کار: امنیت
۷-   موقعیت کاری با تحقیق، تفکر و حل مسئله: ارزش کار: فعالیت ذهنی
افراد با مفاهیم نظری سروکار دارند و دائماً باید اطلاعات را به روز کنند و با افراد مبتکر کار کنند. مانند: پژوهشگر و دانشمند و …
۸-   موقعیتی که به شخص فوق­العاده­ای نیاز دارد: ارزش کار: ماجراجویی
۹-   سرعت و  شرایط کار را خود فرد تعیین می­کند: ارزش کار: استقلال کاری
۱۰-      کار را از صفر شروع می­کنیم: ارزش کار: بهره­وری
مدلهای استرس شغلی در محیط کار:
مدل مک­لین: (Mclean)
1-   مؤلفه آموخته:
۲-   مؤلفه شناختی:
اثرات فیزیکی- روانی صدا:
اثرات فیزیولوژیکی صدا:
ارتعاش: (Vibration)
1-   ارتعاش موضعی:
۲-   ارتعاش کل بدن:
۱-   مبارزه فیزیکی:
۲-   مبارزه شیمیایی:
عوارض ناشی از سرما:
نور چیست؟
۱-   جنبه ایمنی:
۲-   جنبه ارگونومی:
۳-   جنبه بهداشتی:
ویژگیهای روشنایی رضایت­بخش:
۱-   میزان روشنایی جسم
۱-   نور  مصنوعی
۲-   تَبایُن
۳-   اندازه جسم
۴-   طول زمان دیدن
۲-   نور طبیعی
۶- پرتوها:
الف) توزیع روشنایی به طور یکنواخت در سطح کار
اثرات زودرس و دیررس پرتوها:
عوامل شیمیایی زیان­آور محیط کار:
۱-   جنبه بهداشتی
۲-   جنبه ارگونومی
فشار و  کار
تظاهرات فیزیکی شامل
روش پژوهش
جامعه آماری
نمونه و ورش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
 ابزار پژوهش
دستور العمل این پرسشنامه
روش اجرا
روایی واعتبار
روش اماری
نتایج پژوهش
پرسشنامه استرس
نحوه امتیازی بندی وتفسیر نتایج
پیشنهادات
ایجاد حس مسئولیت در کارکنان
منابع وماخذ

تاریخچه:

امور شهری و رسیدگی به شهرها و به طور کلی هر جامعه مسکونی انسانی از دیرباز مورد توجه بوده است. در گذشته و قبل از پیدایش شهرها و در جوامع کوچک انسانی شاید ریش­سفیدان جامعه و یا به اصطلاح «کدخدایان» تمام امور شهری را به عهده داشتند و به علت کوچک بودن جامعه و فضای زندگی موفق به این کار می­شدند. البته این کار به صورت ابتدایی و غیر سازمان­یافته خود صورت می­گرفت.

با گسترش شهرها و تمایل بشر برای شهرنشینی نیاز به چند سازمان مختلف برای رسیدگی به امور شهری که تعداد آن بسیار زیاد و محدوده آن بسیار وسیع است احساس شد. با پیدایش اولین شهرها شهرداری­ها نیز آغاز به کار کردند که در ابتدا کارشان نظافت شهری و رفت و روب شهرها بوده است و حیطه وظایف آنها بسیار محدود بوده. شاید جالب باشد بدانید اولین شهرداری در دوران پادشاهی هخامنشی در ایران بوجود آمد.

در تهران و پس از پایتخت شدن این شهر به عنوان مرکز ایران، تهران اهمیت ویژه­ای پیدا کرد و نیاز به مدیریت شهری احساس شد.

در سال ۱۲۸۶ شهرداری تهران با نام سابق« بلدیه» آغاز به کار کرد. و در آن زمان مسئول نظافت شهری و جمع­آوری زباله بود اما با گسترش شهر روند روزافزون ساخت و سازها حیطه وظایف شهرداری بیشتر شد.

اهداف و وظایف شهرداری تهران

شرح وظایف فعلی شهرداریها (مصوب سال ۱۳۰۹) بیش از تکالیف جاری شهرداریها بوده و اغلب این وظایف (مانند تأمین آب و روشنایی شهر، نصب و نظارت برگه قیمت اجناس…) با مشارکت یا توسط دیگر سازمانهای دولتی انجام می­شود. لکن بخشی از نیازهای جدید و اساسی مدیریت کلان شهرها (مانند کاهش ترافیک و تسهیل تردد شهرها، حفظ محیط زیست و کاهش آلودگی هوا، خودکارسازی امور شهروندان و ترویج فرهنگ و رفاه شهری) از وظایف مصوب شهرداریها نبوده و هماهنگی و مشارکت دیگر واحدهای ذیربط با شهرداری کلان شهر مصوب و الزامی نمی­باشد که ساماندهی و هدایت مطلوب کلان شهر را نامقدور و بعید نموده و بازنگری قوانین فعلی مدیریت کلان شهرها را ضروری می­نماید.

(( برای دانلود کلیک کنید ))